浙江省劳动和社会保障厅仲裁信访处处长丁国胜表示，新版劳动合同可以作为我省各类用人单位在明年1月1日后签订劳动合同的参考范本，用人单位也可以根据企业实际依法自行制定合同文本。有需要的企业可以登录浙江省劳动和社会保障网下载合同范本。

　　新版《劳动合同书》亮点逐个数

　　“签约须知”明确单位不得替劳动者代保管劳动合同

　　新版劳动合同书在次页上新增了“签约须知”的内容，对用人单位与劳动者签订劳动合同应当遵循的基本原则、签约的注意事项以及签约双方应该如何签订劳动合同进行了说明。

　　以往一些用人单位与劳动者签订劳动合同后，并不把劳动合同交给劳动者一份，一旦劳动者与用人单位产生争议，想用劳动合同作为证据变成一件麻烦事。依照《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。为此，“签约须知”明确了用人单位不得为劳动者代为保管劳动合同。

　　双方基本信息在合同中必须明确

　　依据《劳动合同法》，双方基本情况成为劳动合同的必备条款。劳动者和用人单位都将更加清楚对方的信息。

　　用人单位的基本情况除了名称、法定代表人外，还包括注册地址、经营地址等。而劳动者的现居住地址、户口所在地、邮政编码、联系电话等也将写进劳动合同。

　　增加“工作内容和工作地点”，增强员工工作确定感和稳定感

　　作为明年起劳动合同的必备条款，新版《劳动合同书》增加了“工作内容和工作地点”的条款。劳动者在用人单位从事什么岗位的工作、在什么地点工作都必须明确。对于劳动者来说，这项内容的增加让其明确在企业从事的具体工作，减少了员工对于工作内容的不确定感。一旦工作地点工作岗位发生变化则必须履行劳动合同变更手续。

　　带薪年休假列入合同内容，强化保障劳动者的休息休假权

　　不同于其他省份《劳动合同书》的工时划分为标准工时、综合计算工时和不定时工作制等三种形式，我省的劳动合同表述为,“甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天”。如果用人单位对部分岗位需要实行特殊工时制，则必须通过劳动行政部门的审批。也就是说，没有经过审批，单位就必须执行标准工作制，用人单位随意让劳动者加班加点是行不通的。

　　另外，“带薪年休假”也作为一项重要的休假权被列入了劳动合同。劳动者在为企业工作的同时，其休息、休假权也是受到法律保护的。

　　试用期工资企业不得随意压低

　　过去一些企业往往滥用试用期条款，随意压低劳动者试用期的工资。不过明年开始劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。我省新版劳动合同也明确双方须约定试用期的月工资额。