针对2006年普通高校应届本、专科生的一项调查显示，已签约的应届大学毕业生中，47.1%的人签约月薪在1500元以下。更有27.2%的受访者认为，起薪太低，会降低民众教育投入热情，导致新“读书无用论”的抬头。
　　由起薪高低联想到新“读书无用论”抬头有点过于牵强。何以见得？毕竟现在是市场经济的杠杆在调节不同岗位的起薪高低，效益最大化是企业经营的原则，没有经过用工单位的实际考验，谁也不会对于一个没有把握的收益去提前支付风险成本。况且，对于刚走上岗位未经实践论证能力的大学毕业生来说，起薪1500元并不算低，也只是稍稍低于湖南省与长沙市的在岗职工年平均工资。
　　从这份调查上看，一些技术工人的薪水高于大学毕业生的起薪，但他们在社会上的职位发展空间将是有限的(不排除个别或少数的例外)，知识的力量会在劳动中渐渐体现出来，智能型人才的薪水提升空间是不可限量的。大学毕业生能否用所学的知识为用人单位创造财富，创造多少财富是决定薪水高低的关键，而且与起薪高低没有必然联系。
    说穿了，所谓新“读书无用论”将抬头的猜测是不负责任的，因为事实是大学毕业生的起薪并非低到可以拿来说事的程度。新“读书无用论”将抬头？谁信！在经济和文化的转型期，起薪低的实质是心理期望值的落差，是理想薪水与现实薪水的心理落差。在高等教育日益普及的今天，一个蓝领工人具备大学学历也不奇怪。
　　话又说回来，即使真的是大学毕业生起薪低，其实也不见得是件坏事情，也有积极的一面。这是社会对大学毕业生的一种客观评价，先就业后择业已经成为一个基本原则。同时也提醒家长和大学生，只有个文凭是远远不够的，因为市场与社会不会承诺什么。你得有真才实学，你得经得起社会实践的考验与磨炼，警惕不要陷入高分低能的错位择业模式。
　　知识改变命运，但知识只有在实践运用中才能改变命运，大学毕业生只有抱着脚踏实地的信念，使自身的劳动价值达到市场愿意给付高回报的程度，才能争取到高薪的机会和高薪回报。继续学习，继续拼搏，没错！(文章来源：辽沈晚报)