秘诀一：冷静 
      面试时要应对压力，冷静作答。一些要求具有足够的反应能力、应变能力的岗位，面试官会故意制造紧张气氛、安排多人轮番提问，向求职者施压。应聘者要作好思想准备，回答要吐字清晰，有条有理，绝不能大失常态。———武汉红桃K集团公司人事管理室主任安湘东 
    秘诀二：简历“简” 
      简历要有亮点。招聘会上人很多，招聘人员一般2—4分钟就看完一份简历，因此，简历不用太厚，要突出亮点，尤其是与所应聘的岗位相关的个人特质。简明扼要的简历传播信息最准确。———武汉统一企业食品有限公司人力发展主办王永森 
    秘诀三：乐观 
      在招聘过程中，常会提出一些问题来询问求职者，看他们面对问题是否积极思考解决方法，而不是一味计较后果、得失。成功的人看机会，失败的人看问题。———百胜餐饮(武汉)有限公司总经理李传章 
    秘诀四：真诚 
      求职者应能够清楚认识自己，客观评价自己，即知道自己做过什么、能做什么、想做什么。这是对企业负责，也更有利于自己的发展。真诚地与求才企业交流是成功求职的基本点。———武汉可口可乐饮料有限公司人事行政经理周慧霖 
    秘诀五：实践 
      鼓励学生进入企业实习。很多大学生利用在企业实习、兼职或参与企业举办的活动，让自己有充分的机会在目标企业内展示才能、增加经验、熟悉公司流程。这样的学生头脑非常灵活，求职成功的几率应该比与公司完全没有接触过的人要高。———联想(武汉)公司总经理唐雄华 
    秘诀六：重点“捕鱼” 
      集中有限精力重点“捕捞”。特别是一些自身条件比较优秀的求职者，应根据自身的职业规划，选取数家心仪的用人单位，加强对它们的了解，利用各种途径有针对性的发出重点“进攻”。否则，网撒得过大，精力花费不少，收获却不见得会成正比。———华工科技产业股份有限公司人力资源部经理张勤 
    秘诀七：第一印象 
      第一印象最重要。作为日化企业，面<