7月3日，来自各地高校的部分学生来杰克公司报道上班，新进大学生到来必将又为公司的发展注入新鲜血液。近年来，杰克公司每年杰克都会来到北京、上海、武汉、西安等各大高校进行招才引才，进行专场招聘，引进一批优秀的高校大学生。

       民营企业到著名学府招聘，这并不多见，还是做缝纫机的企业，这更是少之又少。杰克把人力资源定位成企业的第一资源，每年不惜投入大量人力财力在人才引进上，早在2002年，杰克就把工作台摆在了清华大学的招聘现场，先后引进多位清华高才生，之后，杰克又到北大、浙大、华中科技大学、西安交大、武大等国内的各著名高校推开专场招聘会，进行广泛招募。

        与此同时，杰克还通过请引、招引、情引、网引、引进了大批人才，人才引进后，杰克又不断的给他们提供培训、提升，充电机会，依照“请进来、走出去”培训的方法，花巨资不断的为员工创造学习，提高自己的机会；在选才，用才上，杰克把赛马和相马并存，以赛马为主，通过赛马“能者上、平者让、庸者下”，打破家族制，通过招聘、考核、竞选的办法以公平、公正的原则，把一批有才能，能为杰克作出贡献的人，推向重要岗位上；在留才上，杰克以待遇留人，制度留人，感情留人，事业留人，为每个员工创造施展才干的平台，使员工感到在杰克就有发展自己前途的机会。通过种种措施的激励，杰克这棵“梧桐树”广开枝叶，引来了很多“金凤凰”。

　　毕业于清华大学、现任杰克总装部经理的张传有说，杰克虽然是一家不大的民营企业，但是人才机制很不错，晋升空间很大，这也是当初我选择杰克的一个主要原因。

        现在，杰克把招才引才的范围进一步扩大，希望能招聘到更多国内的“211”重点学府中的精英人才来到杰克工作，杰克此举不仅仅是要提高企业的整体实力，更希望能够招募到更多的人才为国家的民族产业贡献一份力量。

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