——人事部就建立高校毕业生就业见习制度答记者问

据新华社北京４月４日消息  人事部、教育部、财政部、劳动保障部、国资委、国防科工委日前联合发出了《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》（以下简称《通知》），对在全国范围内建立高校毕业生就业见习制度做出部署，引起了社会各界的广泛关注。４日，人事部人才流动开发司有关负责人就如何贯彻文件精神接受了新华社记者的专访。

问：请简要介绍《通知》出台的背景。

答：高校毕业生是我国宝贵的人才资源，党中央、国务院历来高度重视。去年，中办、国办制定下发了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（以下简称《意见》），提出了一系列引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的政策措施。为认真贯彻落实《意见》精神，我们六个部门在总结经验、深入调研、广泛征求意见的基础上，制定发出了《通知》，这是为帮助回到原籍、尚未就业的高校毕业生尽快实现就业而采取的一个举措。同时，建立高校毕业生就业见习制度也是进一步疏通高校毕业生面向基层就业渠道的重要措施，有利于基层和高校毕业生相互熟悉，加深了解；有利于增强高校毕业生适应能力；有利于基层单位更好地选才用才；从而有效地促进就业，改善基层人才匮乏状况。

 问：高校毕业生就业见习制度的主要内容是什么？
 答：从实施过程来讲，主要包括四个方面的内容，即确定见习单位、组织毕业生见习、做好见习期间的管理和进行考核鉴定。
      确定见习单位即是在考察企事业单位工作环境的基础上，将条件合格并有积极性的用人单位确定为见习单位，并定期收集、发布见习单位的见习岗位信息。组织毕业生见习即是通过在报刊、广播、电视、网络等媒体上广泛宣传高校毕业生就业见习制度，进而有计划地组织未就业高校毕业生参加就业见习。对毕业生见习期间的管理服务政策包括：毕业生见习期限一般为六个月，最长不超过一年；在见习期间被见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算；未就业高校毕业生见习期间由见习单位和地方财政部门提供基本生活补助；为见习生办理人身意外伤害保险。进行考核鉴定即是指见习活动结束后，由见习单位对高校毕业生进行考核鉴定，出具见习证明，作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一。

此外，高校毕业生就业见习制度还有一项内容，即建立高校毕业生就业见习基地。《通知》指出，对于有一定规模、各方面条件较好且能持续提供较多见习岗位的企事业单位，可以将其确定为高校毕业生就业见习基地。见习基地挂牌期限一般确定为三年。三年期满，经考核合格的可继续挂牌。这项工作在很多地方已经开展起来。目前，我们也已在中国石油化工集团公司、中国建筑工程总公司、中国冶金建设集团公司、毕马威华振会计师事务所、北京新晨科技股份有限公司等五家企业建立了第一批高校毕业生就业见习基地。
问：毕业生参加就业见习还将享受哪些政策？
答：《通知》规定，对回到原籍、尚未就业的高校毕业生参加就业见习的，政府人事部门所属人才中介服务机构要为他们免费提供人事代理等服务。人事、劳动保障、教育等有关部门还将及时了解他们的求职需求，适时组织公益性的规模适度的供需见面会，为他们尽快就业创造条件。对见习期满仍没有就业的这部分毕业生，政府有关部门还将继续进行就业指导和推荐就业。《通知》还规定，各地在做好回到原籍的高校毕业生就业见习工作的前提下，还可吸纳非本地生源毕业生参加就业见习。这部分毕业生享受的优惠政策，由各地根据实际情况自行制定。

（文章来源:诸暨日报）