从收到的来电和来信看，更多的是绝大多数企业在节后用工方面所遇见的难题。
　　因此，如果你的用工量特别大，或者招聘工种比较特殊，请及时联系我们。快来人才中心，我们将尽最大可能帮助企业解决节后用工难。
　　■成功
　　从招不到人到供大于求
　　“招聘的人员基本已经确定，招人成功！”昨天下午，宁波前联服饰公司人力资源部的王经理电话里传来一阵笑声。王经理说，他们对前来应聘CAD打版师以及服装技术指导岗位的人员进行了考核，目前基本确定了录用人员。此外，采购、检验、储备这三个职位的人员也已确定了初步面试对象。
　　出乎王经理意料的是，公司要人的消息通过快报发布以后，与一开始招不到人的局面形成鲜明对比，至今还有不少求职人员与他联系，希望能得到这个岗位。王经理表示，对CAD打版师以及采购这两个职位，有能力者还可以继续和他联系，他可以介绍给与自己有业务往来的广东几家服装公司。
　　江苏同行：我能帮你们
　　“我们公司去年上半年招人时也遇到过这样的尴尬。”在看到快报有关台州中贝粉末冶金有限公司跑遍全省也找不到一个设计师的报道后，在义乌出差的江苏常州艾高粉末冶金公司从事招聘的从经理昨天打来电话说，他们直到去年8月才到广东东莞的冶金厂招到满意的人才。他建议：东莞当地的冶金模具设计人员还比较多，中贝公司可以前去联系一下。
　　同样热心的还有浙江工业大学的李老师，他打来电话说，省里有个机械学会粉末冶金学会，还有一家省冶金研究院有限公司，陈经理不妨去那里问问，他们对这类人才的分布很清楚。
　　昨天下午，陈经理欣喜地给我们打来电话，说已有7个应聘者联系上他，目前正在洽谈。
　　■求
　　去西安前给快报打个电话
　　这段时间，诸暨阳光工艺品有限公司的杨经理一直坐立不安，忙着到处招收缝纫工和针线手工。因为年前带班的一个工人今年春节过到半途说不回来了，结果与其一起的80个技工一个也没回来。杨经理说，明天他还要专程去西安招工，但走之前一定要给快报打个电话。杨经理扳着手指数了数，截至目前公司缝纫工的缺口还有100人左右，而针线手工也有40人的缺口。
　　我们缺的还是缝纫工
　　嘉善南亚家具纺织有限公司负责招聘的杨凯说，由于公司年后订单增多，业务量提升很快，与之对应的是对技工的需求也加大了不少，而到劳务市场却招不到缝纫技工。而杭州丹仪箱包有限公司的沈经理更是一肚子苦水，“公司的运作很好，但总不能做‘无米之炊’啊！”沈经理说，目前半年的订单已经全部到了，公司各条生产线全面启动，而技工的缺失对公司的运作将产生很大的影响，尤其是缝纫工的缺失，将直接导致一线生产停滞，对企业的打击不言而喻。
　　而昨天，河南孟州市劳动局何先生也给快报送来了最新的信息。他在电话中说，今年全国市场对缝纫技工的需求量非常大，连一直属于劳务输出大省的河南今年的缝纫技工也已经不多，浙江对此类技工需求量大的企业要作好思想准备。
　　在此，快报希望全省各地有缝纫技工资源的劳务输出地，包括劳务公司能及时联系快报用工平台。届时我们将做好牵线搭桥的工作，帮助急缺缝纫工的企业解决燃眉之急。
　　古代服装设计员还没招到
　　杭州宋城旅游管理公司需要1个古代服装设计员的消息见报后，有不少电话打到公司，但是和公司的用人需求总是有点差距，人力资源部的金小姐说，他们要的服装设计员并不用经常进行设计工作，所以最合适的人才是大专的，“本科的人才有点大材小用，中专的有时候不能适应。这个岗位我们原先给的待遇是1500-2000元，现在公司正在进行薪资调整，如果有合适的人才，待遇我们还可以面议。”
　　■出招
　　和快报联手为社会出份力
　　“看了快报的报道后，我们觉得自己应该为社会出份力。”12日下午，杭州绿城物业管理有限公司保安部副经理魏云航给快报用工平台打来电话。
　　看到技工供不应求，而有些缺乏一技之长的外来务工者找工作比较难。他表示想借助快报用工平台帮助别人。魏副经理说，绿城物业管理有限公司每年都需要招聘大量的保安，因为在全国有十几个招聘基地，所以人源没问题，但这次公司决定通过快报公开向社会敞开应聘大门，吸纳一部分外来人员到公司就业。
　　招人条件是：应聘人员以退伍军人为主，年龄18岁－25岁。这次杭州绿城物业管理有限公司提供了50-80个左右的岗位，应聘人员可先在快报登记，也可直接到公司应聘，届时需带上退伍证和身份证等有效证件。(来自网络)