２００７年１月２５日，上海二纺机集体协商谈判小组举行了集体协商会议，协商制定企业２００７年度《集体合同》。
　　坚持每年进行集体协商，制定新一年的集体合同，这是二纺机实行集体协商制度１２年来始终不变的一项工作。集体协商制度的有效执行，为构建和谐稳定的企业劳动关系，充分维护全体职工的合法权益，奠定了良好的基础。与此同时，二纺机每一年重新签订的集体合同都有其新的亮点。
　　在对２００７年集体合同进行协商的过程中，双方代表认真讨论了集体合同的每一项条款，特别是对涉及职业切身利益的相关内容，从加强维护力度上又有了新的进展，其一：在公司近年经济效益尚未达到长足提高的情况下，企业坚持了职工最低工资收入在上海最低工资水平上上浮１０％的收入水平；其二：公司党政领导十分关心职工的身体健康，根据目前职工中发生重大疾病而造成突发性经济困难的情况，提出由行政出资建设二纺机在册职工特种重病帮困救助基金，并以集体合同的相关条款把它确定下来。
　　参加集体协商的代表通过认真沟通协商，一致同意并通过２００７年集体合同。新一年的集体合同将提交公司第二十届二次职工代表大会审议通过并签约实施。

（文章来源：太平洋机电）