“这是一个与人本身最贴近的行业，它的绝大多数价值来自于人的劳动。”

　　这是中国纺织工业协会社会责任办公室首席研究员梁晓晖博士对纺织服装行业的理解。

　　这个月从11号到18号，超过一周的时间，他和同事们都奔波在路上。由中国纺织工业协会等部门组织的中国纺织企业社会责任管理体系（CSC9000T）区域论坛，相继在广东虎门、福建石狮、浙江海宁三地举行。

　　中国纺织工业协会，在全国第一个以行业组织的名义提出“社会责任”的构想。在该协会遴选的首批10家社会责任体系推广企业里，浙江省占了三家。

　　“构建一条负责任的供应链”，中国纺织工业协会副会长孙瑞哲说，强调企业社会责任的意义，在于促进整个行业的可持续发展。

三家浙江企业入选首批试点

　　劳动密集型产业，是与人本身最为贴近的行业，它天然的应该最先纳入“社会责任”的理念

　　在“爱慕”的发现，看起来是个偶然。

　　工作组在考察北京爱慕内衣有限公司苏州生产基地的时候，发现 “爱慕”员工的工价，执行的还是过期的旧标准，而现行的标准已经有所上调。

　　“企业方面十分配合，立即着手整改。由于工价的计算涉及到管理和薪酬体系方面许多问题，所以方案的调整一直在进行中。”梁晓晖估算了一下，新的工价标准引入后，“爱慕”的员工收入可以增加15%左右。

　　尽管发现了问题，但企业的姿态是积极的。这让梁晓晖感到，社会责任在行业内的推行，有了自发性的动力。

　　劳动密集型产业，是与人本身最为贴近的行业。于是，在梁晓晖看来，它天然的应该最先纳入“社会责任”的理念。“纺织行业，还是中国目前最为市场化的行业之一，所以一切的规范必须随之建立起来。”

　　因此，中国纺织工业协会，在全国第一个以行业组织的名义提出了社会责任构想。

　　他们推行的一套管理体系，名称是CSC9000T。“它是基于相关中国法律法规和符合中国国情的有关国际惯例制定的，是中国企业能够参照和执行的社会责任行为准则。” 该协会工作人员韦燕霞介绍，考虑到国内企业安全生产的现状，该体系特别加强了职业健康与安全的管理规范，“为员工健康与安全着想的同时，降低企业的运行风险” 。另外，与国际上其他社会责任要求相比，它增加了对劳动合同的规定，通过有效合法的劳动合同，帮助员工切实维护自己的权益，督促企业遵守合同的规定。

　　这一项目自今年3月正式启动，近日已完成了10家试点企业的初始评估。韦燕霞说，这10家试点企业，是从180多家会员企业中挑选出来的，浙江省有3家入选，分别是报喜鸟集团有限公司、汉帛（中国）有限公司和乔顿服饰企业有限公司。

　　一切，从生产线上做起

　　“工作不仅仅是一种生存手段，而是生活价值、人生价值的体现”

　　时下，正是乔顿集团办公室主任戴取文一年里最忙碌的时候。在圣诞、新年带来的年末销售旺季里，“乔顿”的工人收入高的可以超过2000元。

　　跟英国的“玛莎百货”合作之后，“乔顿”已经习惯于不期而至的“造访”。国际采购商对中国供货商的突击勘查，在业内称作“验厂”。最近一次“验厂”，戴取文记得就在上个月23日。

　　“那些老外，一走进来就看厕所。”这是外贸企业早年最津津乐道的一个场景。采购商们对企业工作环境和条件的严格到近乎死板的要求，现在已经能被大多数中国老板们理解。

　　把皮鞋卖进了“家乐福”的谢卫国说，他曾经专门按照要求改造了男女厕所里“方便”位置的数量，浙江温州这家并不十分起眼的鞋厂生产的皮鞋，现在穿在了很多法国人的脚上。

　　于是，等到中国纺织工业协会来浙江推行他们的社会责任评估指标时，他们几乎没有遇到认识上的障碍。接受过无数次“验厂”考验的浙江纺织服装企业，已经可以坦然接受众多专家们挑剔的眼光。

　　报喜鸟集团的负责人特别请梁晓晖看了看他们食堂里的报警系统，“乔顿”的消防器材安放高度也专门按照要求进行了调整。

　　就连应急灯，在专家们看来，也不是一个小问题。有几个企业，通道内的应急灯数量不足，他们就提出，必须要整改。他认为，在一个公司庞大的管理体系里，这些小细节是不容忽视的。

　　“以人为本”的观念，顺理成章地体现在许多细节上。 他们说，真正要做到，切实保障员工合法利益，使工作不仅仅<