金九月连续飞涨、火爆的求职场面，让人联想到“银十月”态势肯定壮观、激情。从城市分布来看：上海目前招聘职位稳固地占据着龙头地位，9月份以两万多个职位差额将北京抛在其后。深圳、广州的职位数没有太大的变化，反而是浙江省的职位数猛增到3万多个，大有后来居上之势。有志到外边发展的人士可以把这些地区或城市作为首选目标。从职能分布来看：9月份销售类职位数遥遥领先，IT类超越工程技术类，排列第二。酒店/餐饮和艺术/设计/文字类职位异军突起，成为9月职场中两大新兴的亮点。10月份，这些职位将继续走强。懂技术，明市场、善沟通、会管理的复合型人才最稀缺。 

 一、 营销人员的技巧 

在公司所有工作中，销售人员的工作可谓最复杂。这也许是因为，客户在购买公司的产品前，首先购买的是销售人员的服务。还可能是因为销售方法过去10年里从广告到咨询服务都发生了巨大变化。也可能是因为好的销售人员需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能：1. 听说能力；2. 产品知识和人的品味；3. 销售策略和市场渗入策略；4. 具有说服力，但又不使用花招的沟通能力；5. 既有取得较好个人业绩的欲望，又有服务客户的强烈意识；6. 富于弹性，又讲原则；7. 做事积极主动，又善于和他人合作。而这些技能就是考察一个应聘者的面试问题，从而评估应聘者在销售方面的能力。 

 二、 IT人的风采 

目前中国IT产业中心，已经逐渐从广东省转移向长江三角洲地区，中国正在逐渐从一个外包制造中心，过渡向更有竞争力的IT产品出口中心，发展速度十分迅猛，在IT产品技术方面加快脚步。软件、硬件技术人才及网络技术人才的需求都保持了上升走势，尤其是IT通讯行业对高级人才的需求尤为旺盛。 

企业用人更趋于理性化，招聘会上,企业对博士、硕士、本科生、中专生都有一定数量的需求。特别是一些制造型企业更是需要不同学历的人。一般博士、硕士负责产品研究与开发；本科毕业生担当程序员、客户服务的角色；而生产流水线的工作，中专学历的人员就能胜任.而具有多种行业背景的IT复合型人才比较吃香，如ERP、金融、网络、医药等，但是这样的人才也比较难招聘到。其中,最受欢迎的各类人才是：能用外语交流的程序员、熟悉规则的软件测试工程师、技术管理兼得的项目经理/主管、有经验的客户服务人员。 

掌握学校里传授的基础和专业知识。 

很多IT企业要求应聘者掌握计算机语言和诸多平台的操作技能，实际上，对IT技术的理解，比如对算法的理解，对架构的掌握等，从某种程度决定了能在专业道路上走多远。 

多数企业看重潜力而不看重过去的成绩，不要求应聘者有多么优秀的过去，只看重应聘者的沟通能力、思维方式、理解能力等可挖掘的潜力。拓展自己的知识面是至关重要的。你向往IT行业的哪个分支，是准备向技术发展还是管理发展。多多动手，在实践中掌握真知。

三、 广告人的创意 

9月，艺术/设计/文字类职位首度超越房地产以及物流/采购，尤以广告、文字媒体/出版和影视/媒体/艺术需求最盛，招聘数量的骤增，10月份招聘热度不减。这是一个必然趋势——“文化创意产业”正在兴起，它包括广告、建筑、视觉艺术、工艺、设计、电影、音乐、表演艺术、出版等多项领域，而那些文化创意人才便是这个产业向前发展的推动者。 

广告Advertise，其含义是“一个人注意到某件事”，再以后演变为“引起别人的注意,通知别人某件事”。一般广告公司招聘时，最重要的是看其能否成为成功广告人的潜力。而做个好的广告人，最重要的是“创意”。“创意”最基本的含义是指创造性的主意，一幅广告的成败就在于创意。广告创意的原则（独特性、实效性、真实性、艺术性、合理性），广告创意与民族文化、传统文化心理、消费心理的关系，广告创意的过程与方法，创意与广告策略，广告创意人的素质。 

广告人才，应当具备的基本素质：强烈的事业心、高度的社会责任感、文化视野上的国际化、有现代的广告设计观念、要善于学习和具有广泛的知识面、要有较高的专业理论素养 

 有丰富的想象力、富于创造性、有很高的审美感受能力和表现能力、要有良好的群体意识和协调能力、良好的心理与体力的承受力。言简意赅地概括就是四项基本条件： 

 沟通能力：洞察入微的观察力，敏锐的感受力，人际关系的协调力和贯彻自我主张的表现力、说服力。 

 企划能力：以广博的专业知识为根本，使团队能发挥丰富的集体想象力，缜密的组织能力。 

创意能力：原创力以及不断向新领域挑战的柔韧的思考能力。 

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