目前中国矿业人才断层、青黄不接现象严重，此状况如不能得到有效改善，将成为今后经济建设和可持续发展的隐患。

据统计，近年来毕业生在中国煤炭行业的就业率不到5％。造成这种状况的原因很多，如矿山环境比较差，地点偏僻，危险性比较高，但核心问题是待遇。“如果矿业人才继续缺乏，影响是非常大的，”石金峰说，“现在的矿山事故大多与人有关，很多矿特别是中小矿雇了很多农民工，没有经过任何安全知识培训就下井，结果违规操作造成了事故。这是矿井事故频繁、伤亡严重的重要原因。”

一直以来很多人认为矿工的活，只要有力气便可胜任，这样的认识导致众多有文化、有技术的人才很难充实到生产中。这就造成恶性循环：队伍素质越差，违章指挥、违章作业越严重，越容易发生事故，越难吸引高级人才。中国是一个矿业大国，不少矿山经过几十年采掘，资源已大量锐减，有的已经闭矿或转矿，不少地方急需新的补充矿源。特别是西部大开发，广阔的大地大量珍贵的地下宝藏亟待人们去发现，加快培养矿业人才迫在眉睫。石金峰认为，中国解决矿业人才缺乏问题，在教育模式上可以采取“订单式”教育和对口单招教育模式。前者是对矿上优秀人才进行培养，签订协议、承认学历，之后再回到本单位工作。后者是对矿上优秀青年和三校生（职高、技校、中专）通过考试然后录取，由教育部批准的特殊的招生权，单独给指标、单独录取。

（文章来源的：21CN时尚中心）