要到我们企业工作，你必须五年之内不许结婚生子！”这是哪的规定？不过，如果你是正在人才市场奔波的女大学生，肯定听到过如此苛刻又无理的条件。

现在正值大学生求职的高峰期，女大学生找工作时，不但要承受男女不平等的现实，还要考虑未来的健康、婚姻、生育甚至上司的性骚扰问题。

典型事例一

工作能力靠边

“你有男朋友吗？”“你结婚了吗？”“婚后想要孩子吗？”“如果老板骚扰你，你怎么办？”这是沈阳大学应届毕业生陈小春每次面试时必回答的问题，但这与工作能力完全无关嘛！“我今年刚毕业，本想全心投入到事业上，好在事业上有一番作为，可是面试了几家企业后，让我对事业的憧憬越来越渺茫。”面试了几家企业后的小春心理受到了很大的打击，情绪很低落。她说：“我面试的所有企业全都不注重我的工作能力，反而关心我什么时候结婚，什么时候生孩子，真不明白，这些事情和找工作有什么关系？”小春把只重视是否结婚、生子的企业一一炒了“鱿鱼”，愤愤不平地说：“我真纳闷了，都说男女平等，可女生找工作怎么就这么难？”

典型事例二

非得牺牲爱情

王文君是辽宁大学1999年毕业的学生，毕业后就在一家私企找到了工作，公司给的待遇非常好，月薪3000元，但是有一个条件，必须签7年不能结婚生子的协议。当时小文才22岁，有一个交往很好的男朋友，小文的男朋友不同意她签合同，可是小文认为这份工作待遇不错，而且7年很快就会过去的，便自做主张签了合同。

可是，繁忙的工作让小文仅工作四年就后悔了，没有时间享受爱情的甜蜜，没有时间翻阅自己想看的书籍。男朋友也埋怨她当初不听自己的劝告，两人吵了一架后分手了。现在小文已经30岁了，眼看已经步入大龄女的行列，却依然孤单一人。而且，由于心情过于压抑，小文的身体状况也不乐观。回想起当初为了工作而签下的“卖身契”，小文后悔不已。

典型事例三

直接面对骚扰

“前不久，我到一家小企业应聘秘书，这家公司面试的考官和别的企业不太一样，直接由老板本人面试，而且面试的地点居然是饭桌上。我当时就感觉有点不对劲，可是为了工作还是硬着头皮去了。在饭桌上和老板谈的还算可以，老板答应我第二天就能上班。”沈阳电大应届毕业生张娜一边回忆一边说着那次她再也不想提起的面试。“本来找到工作是一件很开心的事情，可是饭后，老板强行将我拉到一个僻静的地方，对我动手动脚，我当时心里非常害怕，可还是壮着胆子推开他逃离了那里。”事后，小娜越想越恶心，恍恍惚惚回到家，躺在床上大哭了一场，这次面试给她留下了阴影。
典型事例四

累死人不偿命

沈阳大学应届毕业生王云霞是学中文专业的，一次到某酒店应聘文员，面试时，考官上来就说，我们的工作强度很大，可能每天都要加班，而且工资也不高，你能接受吗？小霞心想，虽然轻松高薪的工作是自己的追求，可是，找工作太难了，有工作干就很不容易了，所以答应了老板的要求。

这样，小霞成功找到了第一份工作，可是干了不到一个月，小霞就辞职了，“虽然之前对工作的强度有心理准备，可是真到干上了，真是承受不了啊！每天只能睡4个小时，刚开始还可以，到后来因为严重缺觉，白天的时候，精神恍惚看什么东西都是双影，要是长期这样，再好的身体都会被拖垮的，为了我身体健康着想，最后选择了辞职。”

企业解释：公司利益是首位

为什么用人单位喜欢“拷问”女大学生隐私和“限制”女大学生的权利呢？沈阳荣科公司的负责人认为，“聘用没有男友的女生可以适当地为本单位的适龄男青年创造内部解决的机会，有男朋友的女生找工作一般都会以男友为主，如果两人不在一个城市，可能还得帮她解决家属问题，否则女生也不会安心工作，这些事情当然应该了解清楚好，要不单位好不容易招了人，刚上手就走了，再重新招人是一种浪费。再有谈到女人，就不能不提到生孩子的事情，女人生孩子必然要休息几个月，会给公司带来很多麻烦，她的工作要是找人顶替，那她回来了怎么办等等一系列的事情我们都要想到，毕竟我们不能因为某一个人而影响整个公司的利益。”

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