这两天，浙江七色彩虹科技有限公司内喜庆洋洋，通过企业技能人才自主评价，300余名一线工人集中拿到了纺织染色、印染后整理等高级技工证。“厂里请了老师，出了车间就进课堂，学习效率非常高。”从事印染20余年的傅金木，因笔试不行，自主考证一直没过。这次通过企业免费培训，终于圆了夙愿。“这两天，干起活来都分外有劲。”傅金木笑道。

企业技能人才自主评价，指的是企业根据国家职业技能标准或行业企业评价规范，结合生产经营特点，自主确定评价标准，运用理论知识考试、技能操作考核、工作业绩评定、职业技能竞赛等多种方式面向本单位员工开展技能人才自主评价。劳动者经评价合格后可取得职业技能等级证书，效力等同国家职业资格证书，含金量满满。

作为制造业强市，绍兴一直积极推进企业技能人才自主评价。“除了一企一策宣传辅导，我们也全程参与评价认定，严格做到事前指导、事中监管、事后审核。”绍兴市人社局相关负责人表示，绍兴明确规定“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，并建立了监管数据库和抽查检查事项清单。企业一旦“放水”，将被取消技能人才自主评价资格，并受到相应处罚。

在综合考虑公信力、规模需求、培训能力等维度后，绍兴已为全市700余家企业授予技能人才自主评价资格，全面覆盖化工印染、集成电路、生物医药、智能视觉等块状经济，平均每年有2万余人通过企业自主评价获得技能等级证书，极大助力了产业转型升级。

2020年，因面临“技能人才荒”，中化蓝天氟材料有限公司申请了企业技能人才自主评价资格。在人社部门指导下，很快建起员工实训中心，并聘请了多名内训师。目前，企业已开展11批次化工总控工和化学检验工职业技能培训，培养出549名技能人才，一线员工中的持证技能人才比例超40%。通过技能提升，一线员工的平均年薪也增长了约6%。

“以实绩‘论英雄’，正有效激发企业用人活力、畅通技术工人上升通道。”绍兴市人力社保局相关负责人说，绍兴将继续深化技能培训和评价工作，以更高的标准、更实的举措，推动技能人才培养工作再上新台阶。

来源：浙江日报