汉口一家集团公司的一名销售总监日前跳到了某华中分公司任销售总监。这已是他两年来的第三次跳槽了，有熟悉的人称其为高级“忽悠族”。
　　此君能说会侃，在职场颇能左右逢源。知情人士介绍，该人士实干能力并不突出，但“画饼”水平却是一绝，说起远景规划来一套又一套。凭借这一特长，他屡屡赢得新东家的芳心。短短两年间，他通过跳槽获得几次高升机会。
　　在如今的职场上，类似实干能力不足但鼓吹能力有余的“忽悠族”并不鲜见。美世咨询（上海）有限公司总经理林光明日前在汉举例介绍，某业内人士专业能力一般，但很会“忽悠”人。与老板交谈后，他总能把老板们鼓动得热血沸腾，让其有相见恨晚之憾。等老板真高薪聘用他后，他往往干不了两年就要走人，因为他当初许的愿大都兑现不了。
　　对该“忽悠族”来说，走人并不要紧，要紧的是尽快找到下个对象再去“忽悠”。这些年他的运气居然不错，一次次“忽悠”中，他的薪水和职位竟然屡攀新高。
　　金马凯旋集团企划负责人肖四平说，职场上确有这么一批人，他们会吹会拍会画蓝图，但实际执行能力有限。等快要黔驴技穷的时候，他们便拍马走人。
　　肖四平认为，“忽悠族”的做法不值得提倡，不过其身上有值得借鉴之处，如善于整合资源，利用已有平台为下次“忽悠”做准备；会勾画蓝图等。

（文章来源：楚天金报）