一个企业宛如一支球队。公司间的竞争就宛如世界杯的赛场，风格各异、竞争激烈。职场人所在的企业像哪支球队？调查发现，流程规范、管理严谨、实力一直不俗的德国队以28.2％名列第一，而管理混乱、内耗严重、勉强生存的中国队以27.1％紧随其后。
　　在一家事业单位工作的李先生毫不犹豫地选择了“中国队”：“我们部门光领导就有好几个，上面还有好几个主管部门，这些部门经常意见不统一，我们很难工作。”与他相比，在一家IT公司做研发的姚先生则幸运得多：“我们公司像巴西队，工作比较愉悦。”
　　智联招聘的高级职业顾问把冉在分析职场球迷的这种选择时认为，这既和企业所处的行业有关，也和企业性质有关。“调查显示，IT企业员工把本企业比喻成巴西队的非常多，因为IT公司一般都强调个人的发展空间，而一向以稳健著称的电子通讯行业员工更多选择了稳中求胜的德国队。强调创意的广告、公关以及媒体行业，则更多地选择了充满激情的荷兰队。民族化程度仍然很低的汽车行业，选择'拿来主义'的日本队的最多。”
　　她同时认为，从企业性质分析也很有趣：“国有企业由于长期存在的桎梏，管理上的很多问题是有目共睹的，因而选择管理混乱、内耗严重的中国队的最多也不足为奇。民营企业则情况各异，既有以弱者自居的中国香港队，也有同样存在内耗与管理问题的中国队，还有作风顽强的韩国队。三资企业受来自外方的文化影响较大，因而选择擅长'拿来主义'，喜欢进步迅速的日本队的超过了一半，选择老成稳重的德国队的也有四成多。”