东南亚素被视为“成本洼地”，但工资一直在上涨也是事实。据最新统计数据显示，印度尼西亚、越南和柬埔寨等国2015年的法定最低月工资将比2014年上涨20％~30％，部分国家的最低工资将达到中国主要城市80％～90％的水平。
　　
　　以柬埔寨为例。制衣业是该国最大的出口行业，雇用了约60万工人，制衣业占柬埔寨出口的八成以上。柬埔寨目前有多家国际知名服装企业包括中国企业在当地投资建厂。2014年11月，柬埔寨政府、厂商和工会三方代表最终通过表决，将柬埔寨制衣业工人最低月工资由100美元调涨到128美元，28％的涨幅居东南亚之首。
　　
　　越南政府也在2014年11月作出决定：从2015年1月1日起，越南的法定最低工资也将比2014年平均增加约15％。越南总理阮晋勇几乎照原案通过了国家工资委员会提交的最低工资调整方案。河内、胡志明市等越南一线地区的最低工资将比今年增加14.8％，增至（每月）310万越南盾（约合人民币889元）；另外二线和三线地区的工资标准也有大幅提升。

　　《日本经济新闻》12月24日发表题为《东南亚工资追赶中国》的文章，文中指出：自1990年代起，为了寻求低工资劳动力，日本企业等开始在中国大陆建立生产基地。但中国最近4-5年里最低工资涨到了原来的1.5-1.6倍。面临成本上升压力的日本企业开始推进“China plus one(中国+1)”战略，不断将生产基地从中国转移到东南亚。

　　然而好景不长，最近，东南亚各国也遭遇工资暴涨。印度尼西亚2015年主要城市的最低工资最多上涨20％以上，增至约2.7万日元(约合人民币1406元)，接近北京、广州等中国主要城市90％的水平。因此，日企正被迫采取应对举措。在印尼第二大城市苏腊巴亚周边地区，缝制业等劳动密集型产业已出现了撤走的趋势。

　　据日本产业界估计：如果中、越、柬三国的最低工资上涨率均不变，按照目前的工资速度，越南、柬埔寨的工资水平将在5年后赶上中国。

　　另据《国际在线》报道：一些西方的企业、机构及媒体声称，调高工资对东南亚国家吸引外资将有不良影响。但是，这些东南亚国家尤其柬埔寨、越南工资水平虽然增长速度很快，可绝对值还是偏低的，外国企业受影响的只是利润，并非没钱赚。

　　其次，从长远来看，工资增加会促进消费，进一步推动经济发展，并且有助于形成一个稳定的中产阶级，长远来看对经济和企业都是有利的。