据韩国《朝鲜日报》网站报道，日本群马县伊势崎市金属加工企业去年2月份停业。虽然社长已经年过八十，其子女却不愿意接管公司，在其他的企业就职，或者直接开始建立自己的企业。结果导致10多名职员失去了工作岗位。

　　经营东京中小电子零配件企业的竹下大吉社长(65岁)决定隐退，原本希望在职员中提拔接班人，把公司传给他。但职员们都不愿意做银行债务的个人保证，因为职员们都不能预测将来公司运营情况好坏。

　　日本的信用调查公司TSR透露，因为找不到继承人等经营状况，休、停业或在商业登记上注销的事例，去年共2万8943件，与前年对比增加了4％。相反因安倍晋三造成的景气恢复局面，去年的企业倒闭事件数量是1万件，是 22年以来的最低值。

　　日本经济杂志钻石周刊称：“据推算，因企业缺乏接班人休、停业，每年有20万~ 35万个工作岗位消失。”因缺乏接班人导致休、停业的制造企业，因生产设施转移到海外，引起工作岗位减少(每年减少20万个)，相应引发更多的社会问题。据帝国数据站透露，中小企业社长的平均年龄为58.9岁，其中60岁以上的人占一半，70岁以上的人数占20％左右。

　　日本政府在全国各地设立“接班人援助咨询中心”，积极出面解决问题。

　　日本政府在2009年为了帮助中小企业的继承维持，推出新的“产业继承税制”，在家族接管经营的情况，赠与税可缓期5年缴纳 。支援制度不仅限于家属范围，扩大到职员的方案也正在推进之中。