近年来，有关部门公布的数据显示，高职、大专的初次就业率持续走高，去年北京、浙江等地的高职大专生就业率甚至超过80%，与本科毕业生就业率持平，成为一群职场黑马。近日，记者就相关问题采访了国内部分高职院校的负责人和有关专家。
　　招聘方用人观念转变
　　据介绍，高职大专生成为许多企业的新宠，一方面得益于社会对文凭、学历的重新认识，另一方面由于高职毕业生较强的技术应用能力和实干的工作态度赢得社会的肯定。
　　近期国内知名招聘网站的分析数据显示，用人单位认为学历越高越好的仅占21.3%，更多的企业真正重视的是学生的实际工作能力和综合素质以及业绩。
　　据来济招生的山西大学职业技术学院张老师介绍，数年前社会上有些用人单位曾出现一味注重学历的现象，不管工作性质和工种需求，都要求本科学历以上。随着人们认识的调整，这种现象已大大改观。学历不再是用人单位选才的唯一标准。
　　北大方正软件技术学院的于老师则提出，现在越来越多的用人单位有了“用人成本”的意识，这种成本不但包括给员工的薪酬待遇，还包括培训他们所花费的成本。而对于某些岗位来说，录用高职生比录用本科生可以花费更少的用人成本，同时获得更好的用人效果。
　　据了解，目前三资、私营等企业用人观转变尤其巨大，随着其不断发展，吸纳人才的数量也越来越多。
　　学生动手能力强
　　济南一房产企业的招聘主管告诉记者，高职培养出来的学生动手能力强，能够很快的进入工作角色，今年公司决定扩大对高职生录用的比例。不仅如此，订单培养模式引进，更促进了教学与社会需求的紧密结合，能够在较短的周期内培养出整个行业急需的人才。山东商职学院的李亚伟主任介绍说，学院从1999年开始即与大型企业先后成立了“福瑞达生物技术学院”、“冰轮工程学院”、“银座商务学院”等校企联合办学的二级学院。其中，生物技术系与山东正大福瑞达集团最早开展“订单式”教育，即根据企业生产岗位的需求，设置培养目标和教学计划，同时采用“2+1”培养模式，即学生两年校内理论学习和一年企业“顶岗实习”，加强学生的实际动手操作能力，为企业培养急需的生产一线技术人员。
　　济南铁道职业技术学院的孙洪涛主任也告诉记者，高职培养出的学生动手能力强、专业对口是就业率走高的主要原因。据他介绍，该院机械工程系、电气工程系等系的签约率达100%，有的单位甚至要求预定明年的毕业生，其中模具专业2006年的毕业生已被提前预定。
　　专业设置灵活务实
　　有关专家认为，其实高职就业率走高从另一个侧面说明了目前我国本科教育存在着一些问题，其中技术型专业设置存在过于死板、与实践脱节的严重问题。而高职院校的专业设置“占领”了本科教育忽略的一些领域，汽车、电子、计算机、维修等技术含量比较高的专业毕业生与社会的需求贴得很近，在这些岗位上经过很短的适应期就可以进入状态，这也是高职生就业率走高的重要原因。
　　据介绍，很多高职院校的特色专业的签约率能够达到了90%以上。山东经贸职业学院的王主任认为，各高职院校在进行专业设置和调整时都充分考虑了市场变化，新专业和新课程会在第一时间随着市场需求的产生而产生。这样的事例并不鲜见。几年前北京某高职就设立了信息安全专业，而在目前信息安全问题受到广泛重视的时候，第一批学生已经毕业，成为市场的“抢手产品”。而目前数字电视领域的人才非常匮乏，有关高职院校马上设立了数字电视专业。
　　专家认为，民办高职学校比例的增加也是毕业生就业率的一股推动力。民办校在办学上自主性相对更大，市场需求的细微变化会更快地体现在教学调整上，这更有利于学生所学的专业和课程贴近市场的需求。此外在就业工作上，民办高校的主动性更强，会采取各种措施来推动学生就业。
　　济南铁道职业技术学院的祝老师提出，就业率走高的高职院校在培养学生职业能力的同时，下一步应该着重培养学生的职