黑龙江省劳动保障厅下发了《关于调整黑龙江省最低工资标准的通知》，调整了全省最低工资标准，并于5月1日起开始施行。今天，省劳动和社会保障厅劳动工资处处长盖小兵详细地解答了我省最低工资标准的有关政策。
1、最低工资标准确定依据
有的城市最低工资600余元，有的却只有300多元。确定最低工资标准要考虑的因素主要有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。同时，还要考虑职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等因素进行必要的修正。各地制定的最低工资标准应相当于当地平均工资的40%至60%。
2、最低工资标准
含社保个人缴费部分
按照最低工资规定，在最低工资标准中应包括社会保险即养老、医疗、失业保险个人缴费部分和住房公积金个人缴费部分。也就是说职工拿到手的最低工资在缴纳个人缴费部分后，实际所得应低于公布的最低工资标准。如一个职工一个月应得工资是500元，恰好是当地最低工资标准，扣除由单位代缴社会保险和住房公积金个人缴费部分100元后，实际拿到手中的工资为400元。
3、试用、见习期
也要执行最低工资标准
劳动者试用、见习期间，也要执行最低工资标准。在一个工资支付周期内，劳动者在法定的工作时间内未提供正常劳动，如果不是由本人原因造成的，用人单位也应按照不低于最低工资标准，向劳动者支付工资。
4、计件工资
必须达到最低工资标准
计件工资是国家允许的一种工资发放形式。计件定额的制订，有很强的技术性，很复杂，定额标准应该是一个大多数劳动者能正常达到的定额。如果在法定工作时间内，大多数劳动者认真工作，连最低工资都拿不到，显然是不合理的。企业应科学合理地制定劳动定额，支付劳动者的月工资底线不得低于最低工资标准。
5、包吃住不是低于
最低标准的借口
用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不属于工资范围，应算是给劳动者提供的福利待遇，而不应算作支付工资。也就是说，用人方在包员工吃住外，支付给员工的工资也不能低于最低工资标准。
6、企业退休人员
不享受最低工资标准
最低工资标准是针对现在在岗人员制定实施的工资制度，不覆盖离退休人员的退休金。在下列情况下，劳动报酬是不受最低工资约束的，如职工患病或非因公负伤期间。
7、困难单位才发最低工资
盖小兵说，劳动部门已经注意到，一些企业以最低工资规定为借口，支付给职工的工资就是最低工资标准的数额。这是对最低工资规定的恶意曲解。依据规定，给职工发放最低工资，必须是那些经营较困难的单位。经营正常，尤其是盈利较好的单位，应该参照企业的盈利状况、企业所在地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、地区平均工资水平、职工创造的价值等各种因素，合理地确定职工的工资水平。
8、无故拖欠工资要赔偿
不少劳动者反映，最低工资标准颁布了，但企业说没见着红头文件就不执行，报纸上公布的就不好使吗？
按《最低工资规定》，最低工资标准经省政府批准后在媒体上发布，不需发给企业红头文件。还规定“用人单位应在最低工资标准发布后10日内，将该标准向本单位全体劳动者公示”，违者将由“劳动部门责令其限期改正”。最低工资标准是硬性规定，企业不能以没见着红头文件或其他原因为由拒不执行。
用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者应举报，由劳动保障行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬，并加发应得工资25%的赔偿金，低于最低工资标准的，责令用人单位按低于部分的1至5倍支付劳动者赔偿金。 |
