月薪1500，真的过高吗？ 
    大学生已在认清形势，而处于优势的用人单位却在一味压低劳动力价格。 
    对企业来讲，应该尊重人的价值，一味追求低成本只会失去人才。对学生来讲，应该进一步认清形势调整心态。但更重要的是政府应出面加以协调。 
    山大上月对190家用人单位所作的调查显示，86%的用人单位认为就业难的首要原因是“学生期望值过高”。而在去年12月对170家用人单位做的同一份调查显示，高达95.2%的用人单位得出同样结论。那么，学生是否期望值过高呢？记者调查发现，现在本科生的期望值多在月薪1500左右，实在算不上高。但在供大于求的买方市场上，用人单位一再压低劳动力价格，所以在他们看来仍然是过高了。 
    本科生的薪资要求一般在1500－2000元/月，对此，山东新知文化有限公司的鲁志刚经理认为，“许多单位不会接受这个标准。刚毕业，提供1200－1500就算不错的了，学生不了解行情才会提出过高要求。” 
    山东鲁能人力资源发展中心有限公司的蔡洪建经理认为，学生提的要求不少但40%的学生达不到企业要求，素质、能力在下降，企业当然给出的薪资也随之降低。 
    对此，学生却有自己的苦衷。山大管理学院的周振波告诉记者，同学签约的大多在1500－2000之间，而文科的同学更低，只有1000多点。“大家现在都很实际了，到了最后实在找不到工作的，签800的都有。我们要考虑租房、吃饭等开销，在济南一月1000也就刚够。”他认为，期望值高的只是少部分学生。 
    山大文学院负责就业的张桂珍副书记指出，相对于两年前，学生的期望值已降低了。以前学生都不去的县级单位，现在也有不少学生报名了。相反是用人单位对学生的要求提高了，动则就要男生、党员、干部、1.75米以上，其实有的根本没必要。 
    “我们学生的要求也就月薪1200元以上，但很多单位都满足不了。他们大多提供800－1200元。”济大就业指导中心的闫光副主任认为，相对于学生的求学成本，1200实在算不上高，但问题是企业有的是人挑，所以就一直压低价格。 
    据了解，近年来，由于供大于求，用人单位给出的薪资也越来越低，而学生也只能屈从于现实，甚至出现了“零工资就业”、“本科生不如农民工”等现象。对此，山大社会学教授王忠武认为，学生的期望值是与他付出的成本相关的。上大学投入的成本很高，而农民工没什么成本，企业不能将大学生等同于农民工对待。从成本构成来看，学生的期望值不算高。另一方面，价格是受供求关系影响的。现在在大中城市学生供大于求，就会使学生的价格下跌。这样，原本合理的预期也就被看作预期高了。 
    王教授指出，这也与地域有关，2000元在南方来说不算高，但在我省就算高了，因为我省的工资水平在全国是较低的。“零工资就业是很不正常的。对企业来讲，应该尊重人的价值，一味追求低成本只会失去人才。对学生来讲，应该进一步认清形势调整心态。但更重要的是第三方政府应出面加以协调。因为学生处于弱势地位，政府应对成本加以计算，公布一个工资保障线，而不能任由企业压低价格。”