在相当数量的企业遭遇“用工荒”的时候，宁波缘美纺织品有限公司却不急不躁，今年要招的六七十名工人已经基本到位，企业生产基本上不受影响。（２月１４日《东南商报》）

　　对此，缘美公司老板的诀窍是“平等地对待他们，给他们机会”。这话看似简单，背后却有深刻的经济社会学道理。

　　农民工外出打工，首要任务是挣钱，因此打工的待遇与报酬是他们最为看重的条件。２００６年作为熟练工进入缘美公司的程农香，如今月收入达到近４０００元，而且老板讲诚信，不用担心拿不到钱。从刚到宁波时的月入１８００元到如今的４０００元，上涨的收入不仅让程农香感受到实际的利益，也让她体会到自身劳动的价值。可以说，不断上升的收入是程农香５年来按时返岗开工的重要动力，也是她游说姐妹进入缘美的重要说辞。

　　然而，较高的待遇与报酬并不是吸引程农香的全部原因，“厂里有向员工开放的游泳池、健身房、网吧，还有许多打工前都不曾见过的新鲜事物，感觉很好。”这就是说，程农香们出来打工除了挣钱回家改善家庭经济条件外，直接提高自身生活品质也是不二追求。而缘美公司则准确地把握了她们的诉求，把买奔驰宝马的钱省下来，造各种文化设施，为员工营造良好舒适的生活环境，这也是程农香５年不“跳槽”原因。

　　程农香是个细心人，她发现身边几个和自己一样装拉链的女工，因为有一技之长，就得到了培训机会，被调到了办公室，而且，“公司有许多中层管理人员，都是从一线提拔上去的”。城市化发展到如今，农民工的结构已经发生了很大变化，从程农香带到缘美的4个姐妹来看，大多数都是９０后。虽说她们也是农民工，但与其父辈不可同日而语，不仅本身都受过一定程度的教育，而且按照如今的经济条件和消费观念，每个月多个两三百元的收入，她们可能并没有多大感觉，她们更看重的是将来的发展前景，毕竟外出打工对她们来说只是人生的起步。正如程农香叮嘱她们：“你们年轻，多学学，兴许有机会坐办公室。”言下之意说明新一代农民工打工挣钱之际渴望获得更多更大的提升空间，而企业需要创造条件满足他们的这一需求。

　　涨工资、多福利、有发展……说到底，宁波缘美在用工荒的危机中能够淡定自若，在于其有一套吸引人留住人的机制。虽说追求利润是企业本能，但在“致富价值观”、“利润价值观”之外，如果企业还能从员工角度出发，树立“服务价值观”、“育人价值观”，尽可能满足员工的经济社会需求，那“用工荒”还不是浮云一片？