6月1日下午消息，香港厂商会近日对“珠三角”企业进行了生存状况调查。结果显示，这些企业对香港支援的依赖程度有所下降，但依然存在劳动力短缺的情况，大多数企业对业务前景多持审慎乐观的态度。

　　香港中华厂商联合会（针对在内地开设工厂的香港企业联合会）近日在“珠三角”范围进行了一项企业调查，重点了解后金融海啸时期，“珠三角”的经营环境以及企业对业务前景的看法及应对策略。响应是次调查的，共有222家企业。

　　“珠三角”营运正在“去港化”

　　香港厂商会的调查显示，香港作为国际金融中心、商业中心和总部经济中心，以往对“珠三角”的大多数港资企业，在营运领域提供了支持，尤以策略管理、市场营销和资金财务最为突出。但与厂商会2000 年的调查结果相比，“珠三角”营运已呈现出了“去港化”，对香港支援的依赖程度已明显下降。

　　2000年对港商在内地的投资情况是——港商在内地的分支机构几乎在各个营运管理领域均需要香港的支持；尤其是在资金财务、市场营销、原材料采购、设计等方面，对香港的依赖性最为明显。事实上，制造业北移后，香港经济之所以能够持续保持不俗的增长，在很大程度上亦有赖于“珠三角”厂商对香港本土的服务业，特别是贸易、金融、物流、商业支援服务等衍生了强大的需求。

　　而从今年厂商会的调查报告中解读出来的，则是事隔十年后的变化：香港与“珠三角”的这种分工关系仍然存在，但几乎所有领域的指标均有明显下跌的趋势，反映了香港支持功能趋于弱化以及“珠三角”营运已日益当地化。除了策略管理、市场营销和资金财务之外，“珠三角”港资企业对香港其它方面支持服务的依赖程度已减弱为介于“不太需要”和“需要”之间。原材料采购、技术研发、设计与品牌和品质监控等方面，港资企业对香港的依赖程度指数，分别下降了10%，7.6%，10.5%和10.3%。

　　香港厂商会同时指出，“珠三角”港资企业的“去港化”虽然是一个漫长而缓慢的过程，但对香港的贸易、金融、物流、商业支持等服务业的长远影响实不容低估。

　　“珠三角”劳动力短缺，有望加薪

　　针对企业生存状况的调查结果显示：超过90%的受访企业表示存在劳动力短缺的问题；劳动力短缺比率（即空缺职位占现有职位的比率）平均为20.8%；有12.7%的受访企业的短缺比率甚至高达30%以上。

　　如果按回应这部分的150家企业各自的缺工率作估计，则整体的缺工人数为29517 人，占所有响应公司在“珠三角’之合共总员工数目的20.8%；平均每家企业短缺197名工人。

　　另外，野村国际针对此部分的研究结果，发布了报告分析指，劳动力短缺会促使一些沿海省份上调最低工资标准，同时很多制造企业都不得不给员工加薪。尽管工资上涨对出口商不利，但应该会对私人消费起到支持作用。工资上涨也在推动低端产业从沿海地区迁移到内陆地区。

　　企业审慎乐观，或有迁厂打算

　　在劳动力短缺的生存状况下，响应公司对今后一段时间的业务前景持中性或正面的看法，但不乏一些企业萌生“搬家”打算。

　　对2010 年下半年、2011 年和2012 年持正面看法的企业分别比以往有所上升，比例分别上升至45.1%、50%和52.6%。虽然有四成的企业认为其所属行业在“珠三角”的整体业务发展前景将会收缩甚至迅速收缩，但亦有近四成的企业认为会温和增长或者迅速增长，另有两成企业则认为会维持不变。

　　而在应对策略中，迁厂也成为了部分企业的计划。成本考虑方面，有53家企业打算搬厂，超过一半会迁往较落后地区和“珠三角”的环保工业园；有17 家企业表示会搬迁到内地的中西部地区，例如毗邻广东省的中西部省份，如江西和广西。