在节后的招聘市场，“工资没有吸引力”是许多求职者拒绝用人单位最主要的理由。按理说，大幅度的加薪是解决企业“用工荒”最有效的手段，可为何我市的招聘企业，特别是中小企业大都只是在加班费、娱乐等福利上有所表现，却未大幅度提高工资底薪呢？记者昨日就此展开了调查。

　　“你以为我们不想加薪么？哪个企业不愿意做大做强？问题是，不是说做就能成的。”接受记者采访的企业负责人都表示，企业忙于应付原材料价格上涨、加工贸易政策大幅收紧的大环境，已经难以承受提高员工工资待遇了。他们建议，政府能出台相关政策扶持中小企业，使其正常运转。

　　订单增加普工却严重不足

　　记者调查发现，在缺工和待遇偏低的环境下，当前，许多出口加工型企业选择的是继续缺工而不是加薪，陷入“用工荒”恶性循环的怪圈。

　　“目前我们企业普工是最缺乏的，去年在金融危机下，企业裁减了大量非核心工人，保留熟练工人和中层干部，今年经济复苏，订单一下子多了，因此普工的需求就大大增加了。”深圳喜丽安外贸有限公司的黄女士说，企业的出口订单不断增多，但一线普工却严重不足，企业只有选择性地接单，但是并不愿意通过大幅提高工资来吸引外来工，因为一旦订单下降再降薪不容易。

　　原材料涨价、出口退税下调、人民币升值……一家通讯器材有限公司人事部叶经理细数着中小企业面临的成本压力原因。叶经理说，一方面订单增加了是好事，员工人手紧缺导致企业不得不大量招人，但另一方面，人力成本是企业成本中增长最快的一部分，加上生产成本大幅攀升，原材料、土地、能源的紧缺和涨价，人民币升值等，这样都导致企业成本增加、利润下降，如果继续提高工资，靠微薄加工费生存的中小型企业必然会面临困难。

　　加工资中小企业将难生存

　　提高员工工资对于很多中小企业来说，面临两难的境地。宝安区一家制衣厂的企业主刘先生告诉记者，由于2008年以来，受到金融危机的重创，企业已元气大伤，虽然现在订单多了起来，但是企业的生存还是面临诸多问题，资金也很缺乏，在这种状况下，要多招大量的员工，且还要提高工资待遇，这让中小企业难以承受。

　　“如果一个员工每月提高200元，1000名员工每月就要多支出20万元，最低基本工资调高后，加班费和年终奖等薪资计算标准也要跟着水涨船高，一般的中小企业无法承受。”有的企业负责人表示，提高最低工资标准，对于高科技企业来说影响可能不大，但对于中小企业，特别是对于一些科技含量低的劳动密集型中小企业来说，生存压力将更大。

　　宗郎纺织服装有限公司的周女士告诉记者，目前招工的情况确实令企业比较被动，有的城市提高了用工待遇，而自己的企业如不提高待遇就没有人来，特别是技术好的工人看着眼下的这种情况，在找工作方面已经很挑剔了，不提高工资确实难招到人，但大幅提高工资又会造成一系列的成本增加。

　　寄望政府加大扶持力度

　　面临中小企业的两难境地，企业主都纷纷表示，希望政府加大力度扶持中小企业，以使企业能够正常运转。

　　宝安制衣厂的企业主刘先生说，他很清楚，“无技术”是企业难以承受成本上涨的罪魁祸首，要想摆脱这种困境，必须实现产业升级、自主创新，但产业升级、技术升级需要很大的成本。往往更新一条生产线就需要几百万，小企业根本承担不起。同时，技术创新也需要大量的人才，但现在中小企业对人才的吸引力并不足够。大部分中小企业技术改造升级的能力很有限。他希望政府能否出台一些政策对企业进行扶持，如尽可能的降低企业的运营成本，使企业不至于因为最低工资的提高而增加太多的负担。

　　另一家企业的企业主则建议，政府能否出台相关规定，对符合相关条件的中小企业实行税收减、免、缓等优惠政策，取消和停征了部分行政事业性收费。同时，加快公共技术服务平台建设，支持和引导中小企业提高自主创新能力。