昨天一大早，宁波华艺服饰有限公司办公室主任姚龙就来到宁波市劳动力市场大厅。为招到１００多名熟练的操作工，他前前后后忙了２个多月，依然招不到让他满意的。

　　比姚龙更急的还有江北萌恒工贸公司，昨天在宁波市外贸企业劳务人员专场招聘会上，他们一下子就抛出了５００名拷边工岗位。

　　“随着外贸订单回升，遭受金融危机冲击的宁波服装业现在又面临着‘用工荒’。”宁波服装协会秘书长张晓锋说。

　　用工激增 待遇提高

　　在昨天举办的宁波市外资外贸企业劳务人员专场招聘会上，到场招聘企业有１８２家，可提供的岗位达到８０００余个，当天达成就职意向的仅有八分之一。

　　在现场，宁波市传统的纺织服装、轻工、电子、机电类等外贸出口企业，提供的工种岗位最多，薪资水平也有所提高，以普通的“一线操作工”为例，月薪全部在９６０元以上，平均１５００元左右；而“工程师”的月薪则至少在２５００元以上。

　　姚龙介绍，近期订单明显增多，他们急于扩大针织生产规模。因此“刚招进来的平车工、拷边工，月薪在１６００元至１７００元之间。操作熟练后，每月拿到２５００元至３０００元也很正常”。

　　然而即使是这样，他依然为招不足熟练操作工而伤脑筋。

　　从外经贸系统、劳动就业中介机构和一些企业采访后综合了解到，当前宁波市外向型企业用工缺口平均在１０％左右，个别企业甚至高达１５％至２０％之间。如果按去年全市直接、间接从事外贸行业人员超１５０万人测算，即目前全市外向型企业用工缺口约有１５万人。且大部分紧缺的是熟练操作工、市场营销、质检管理等工种。

　　两类人才最难招

　　但在“用工荒”的背后场发现，“有工无人做，有人无工做”的结构不对称现象也比比皆是。

　　宁波风神风电科技有限公司为开拓欧美市场，当前最急需海外营销人才。但该公司人力资源部经理杨军坐镇了一个上午，仍然一无所获。她说：“来应聘的很多，但真正适合的人员少而又少。普通专业人员多得是，而急需的海外营销人员，有岗位无人做啊。”

　　像宁波风神风电科技有限公司碰到的现象，绝不是个例。在现场，“一线操作工”、“工程师”、“外销业务员”等，成为各家企业招聘名单中出现频率最高的岗位。

　　“现在最难招的就是两类人。一种是熟练的一线操作工；二是拥有理工科背景的专业技术人员。”宁波狮球线缆有限公司、宁波侨泰兴纺织有限公司、宁波辉煌机电科技有限公司等多家企业招聘人员对记者表示。近两个月来，他们多次到市人才市场、市劳动力市场摆摊招人，但结果都不太理想。

　　是否复苏还需观察

　　从上半年的“开工不足”到下半年的“用工告急”，是什么原因造成了目前外贸行业如此大的用工缺口？

　　“下半年往往是宁波市服装、家电、机械类行业的传统销售旺季，而外商库存已经消化掉，这其中蕴藏着刚性的市场需求。每年的７、８、９月份都是传统生产旺季，企业用人也会进入高峰期，从而促使用工量出现了一个阶段性的爆发行情。”市劳动和社会保障局人士这样分析道。

　　宁波市外经贸局副局长刚勇说，今年５月份开始，欧美市场短期需求增长。外国企业由于受金融危机影响，还不能马上开工满足这种需求，而中国产品价廉物美，所以一部分订单转移到中国并集中释放，导致我市外贸出口订单在明显增加，企业经济有回暖<